随着我国普通高等教育进入大众化教育的阶段后,高校的发展面临着在师资力量、管理水平等方面的重重挑战。作为高校人力资源中最宝贵的资源,对专任教师人力资源的管理越来越被重视。尤其是地处少数民族地区的欠发达地区高校,专任教师人力资源管理的重要性显得尤为突出。对专任教师人力资源管理问题进行研究和探索,是新疆高校自身发展的客观需要,也是新疆社会经济发展的迫切需求。本文在学习和研究高校人力资源开发相关理论的基础上,对新疆C学院的专任教师人力资源管理现状进行了详细的阐述,通过调查对其现实存在的专任教师人力资源管理方面的问题进行了探讨和研究,有针对性的提出了具有建设性意义的对策和建议,从理论的角度上阐述了高校专任教师人力资源管理的重要性,也指出专任教师人力资源管理对C学院发展的制约,为该学院专任教师人力资源的开发和管理提供了参考,希望能够有助于提高对专任教师人力资源管理的认识。