进入二十一世纪以来,人们对企业的期望,已经不仅限于经济以及法律的要求,人们更希望企业能有效地承担起一系列社会问题上的责任和义务。很多西方国家,企业社会责任管理已经上升到了战略管理层面,政府以及一些非政府组织也对企业承担社会责任提供了相应的政策支持。但是,国内学术界对企业社会责任管理的理论研究尚处于初始阶段,尽管学者们对企业社会责任及其标准展开了广泛的讨论,但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面,从员工视角考虑社会责任管理的文献较少,本研究提供了现实依据和可能。已有的研究对企业社会责任与企业绩效的关系、企业社会责任与企业声誉的关系等进行了相应的探讨,本文从员工视角切入,对企业社会责任和员工工作投入关系进行实证研究。在对以往企业社会责任、组织认同和员工工作投入及企业社会责任、组织认同和员工工作投入关系相关研究和理论进行综述和总结的基础上,对关键概念进行了界定,设计了基于员工视角的企业社会责任指标体系,三个具体指标为“对员工的责任”、“对消费者的责任”、“对环境的责任”;组织认同指标体系具体用“认知性组织认同”、“评价性组织认同”和“情感性组织认同”三个指标来衡量;员工工作投入指标体系仅包括“工作投入”这一个具体指标。在此基础上,提出本研究的研究框架和假设。本文采用文献研究、问卷调查两种方法分析我国企业中企业社会责任、组织认同与员工工作投入之间的关系。共发出问卷400份,有效问卷282份。运用SPSS16.0和AMOS7.0软件应用信效度分析、相关分析、回归分析和结构方程分析等统计分析方法,验证本文的研究假设,得到的研究结论如下:(1)不同性别、年龄、学历、职位层次、在目前公司工作年限的员工在组织认同上存在显著性差异;(2)不同性别、年龄、学历、职位层次、在目前公司工作年限、企业性质的员工在工作投入上存在显著性差异;(3)企业社会责任对组织认同有显著的正向影响;(4)企业社会责任对工作投入有显著的正向影响;(5)组织认同对工作投入有显著的正向影响;(6)组织认同在企业社会责任与工作投入中有部分中介作用,企业社会责任对工作投入的影响主要来自于间接效应。