【摘 要】
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国有企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但在实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在国有企业绩效考核管理实践,对国有企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。首先,
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国有企业的绩效问题一直倍受业界和学者的关注,但在实践中依然存在许多难点。论文结合笔者在国有企业绩效考核管理实践,对国有企业绩效考核的关键问题进行了深入研究。首先,论文在对国有企业绩效管理实践进行分析的基础上,构建国有企业“二级绩效考核体系”,创新性地提出了基于“主基二元法”的部门绩效考核体系;构建KRIF员工绩效模型,建立员工“关键绩效指标(KPI)”、“日常绩效评价(RPA)”、“例外绩效事件(IPI)”以及“未来绩效潜力(FPP)”的四维考核模式。在此基础上,笔者进行国有企业“二级绩效考核体系”的指标体系构建,并将“模糊层次分析法”应用于指标权重确定的实证研究。
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