矛盾纠纷是一种社会现象,对社会发展起着或推动或阻碍的作用,正确认识社会矛盾纠纷,采取合适有效的手段化解矛盾纠纷,让社会向好发展。改革开放以来,我国经济高速发展,社会结构和利益分配进行了转变,社会矛盾和利益冲突凸显,纠纷多发、复杂成为时代特征,能否及时有效化解和控制矛盾纠纷激化,直接影响社会能否和谐稳定。因此,司法机关、政府部门、自治组织、企事业单位、社会团体等各行各业,开始基于各自的职能、需求和社会责任参与到矛盾纠纷化解与治理的实践中,探索建立中国特色的矛盾纠纷化解机制。尤以在基层实践中,产生了许多优秀的经验、工作模式。基层治理是整个社会治理的核心,作为基层社会治理样本的“枫桥经验”,50多年的发展,围绕治理能力大胆创新实践,取得了显著成绩。党的十九届四中全会审议通过的决定,对“枫桥经验”的坚持创新,做出明确指示。“枫桥经验”在不同阶段被赋予了相应的时代价值。源于管理“四类人员”的工作经验,在发展丰富中也指导了化解矛盾纠纷和社区治理。研究新时代“枫桥经验”在派出所矛盾纠纷化解中的作用,实际是将“枫桥经验”看作一种理论,一种思维,不是具体的工作方式,“枫桥经验”种的法治思维、治理理念、多元化,都为派出所的警务改革提供了理论支持。而且“枫桥经验”产自基层,拥有基层社会的根基,那么一定能很好的作用于社区警务。“枫桥经验”发展至今,在全球化、人类命运共同体等观念影响下,“枫桥经验”要能走出去,向域外输出优秀的理论理念。通过与国外的理论交流,让“枫桥经验”更加完善。因此新时代“枫桥经验”带给派出所的启示就含有以人民为中心开展警务工作,依靠群众,以群众满意度为重点,加强与群众的交流沟通,建立融洽的警民关系。治理理念下,基层派出所在社区警务以服务导向,为社区提供更好的公共安全服务,提高人民群众的安全感,应对维护社会稳定、保护社会平安和谐的挑战中。面对日趋复杂的社会矛盾纠纷,创新警务工作方式,提供合理的建议。本文将从“枫桥经验”的理论发展开始研究新时代“枫桥经验”的新内涵和时代价值,然后分析派出所矛盾纠纷化解存在的问题,以及“枫桥经验”在派出所纠纷化解中的应用。通过比较国内外的纠纷化解,社区自治的差异完善基层派出所的矛盾纠纷化解机制。