伴随着改革开放的浪潮,在国际化的大环境下,我国已经形成了国营企业、私营企业和外资企业并存的多样化企业格局。概括地说,现阶段不同类型的企业有着共同的诉求,即对于企业经营管理至关重要的职业经理人的素质要求越来越高,包括职业态度、知识体系以及能力素质等综合素质要求。但必须正视的是,当前我国职业经理人素质良莠不齐,既有自身的特定优势,又因为发展过快,急于求成,从而存在素质先天不足的劣势。鉴于此,本文着力以系统性的思维方式,并通过对职业经理人素质的现状进行较深入的实证分析,以此为基础,系统性地提出了职业经理人素质的提升策略。具体说：首先,本文对职业经理人的概念和国内外职业经理人研究理论,进行了比较系统的阐述。通过文献综述,发现国内外职业经理人在概念和素质要求的差异。同时,从总体上梳理出一个由知识、能力和职业伦理三个方面构成的立体、多维度的职业经理人素质模型。其次,通过使用文献法、定性与定量相结合的分析方法,进一步分析发现,在现阶段,企业对于职业经理人的素质要求,尤其是关注其能力素质。据此,本着前瞻性、适应性、代表性和可操作性的原则,通过资讯导师、专家的意见,系统性地提出了职业经理人的素质测评模型,具体包括21个素质词典和4个维度的职业经理人测评模型。再次,依据该模型,从多行业、多岗位,依据李克特五点量表法,设计并展开问卷调研,并对调研问卷的信度和效度进行验证,力争使调研结果能够比较真实的反映出被调研者的真实情况,从而增加本次分析研究的实际意义。在AHP分析法的帮助下,得出每一个因素的权重和排序,对职业经理人各素质要素有一个直观的认识,并得出具体的结论。最后,依据PDCA循环理论,提出职业经理人素质的螺旋式提升策略,该方法具有可操作性和灵活性,并且能够依据不同的情况作出调整。总之,本文以理论分析为基础,结合具体的实例,采用成熟的分析工具,得出了具有一定参考意义的结论,在未来能够对我国职业经理人素质的提升以及相关的研究,提供一定程度的参考借鉴。