我国内地正式出现企业社会工作是在2005年,短短十多年的实践和探索,已发展出具有本土性质的企业社会工作模式,从鲜为人知到以工会为代表的相关机构的倡导,企业社会工作开启了中国的实践进程。但是,由于我国经济发展的不平衡,企业社会工作在东部地区发展较为迅速,在内陆地区受到的重视程度还不够。本文从我国东西部企业社会工作发展不均衡的现状出发,通过对一个企业社会工作案例的分析,了解我国东部地区企业社会工作开展的基本方式和主要内容,并在此基础上结合各种文献资料,分析和总结了企业社会工作开展的社会生态系统,并就促进企业社会工作主体的协同网络,提出了自己的看法。通过参与式观察法,文献研究法和调查法得知,企业社会工作的社会生态系统有六个,分别是社会工作机构,政府,高校,工会,社区和企业,这六个主体各自发挥功能为企业社会工作的开展提供有效资源,同时又形成网络协同企业社会工作的开展,帮助企业社会工作更好的实现目标,为企业和企业员工提供服务。通过对我国企业社会工作协同模式的研究可以得出,不同主体运用不同方式促进企业社会工作的发展,企业社会工作的开展要置于社会生态系统的整体中看待,做到各主体互相协同才能提高公众认知度,扩大影响,更好的发挥企业社会工作的作用。