本文以企业员工为研究对象，探讨了领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系，同时构建了变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型，并指出了相应的理论假设。通过问卷调查的方式，共收集有效问卷272份。在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上，本文通过应用LISREL8.70软件进行结构方程建模，结果发现:(1)变革型领导与任务冲突成正相关;(2)变革型领导与员工的工作绩效正相关;(3)任务冲突与员工工作绩效成正相关;(4)任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应。　　以上结论为企业的管理实践提供了重要参考，一方面，企事业单位的领导者应该转变自己的领导风格，尽可能的采取变革型领导风格。另一面，企业需要为员工营造能够自由表达意见的氛围，让员工不同的声音都可以得到重视。　　最后，本文指出了研究的局限性，并对未来的研究进行了展望。