层出不穷的损害消费者、员工和自然环境的各种负面事件不断发生,倒逼政府出台一系列法律法规来促进企业履行企业社会责任。企业社会责任指企业在承担股东利益最大化的责任之外的增加社会福利的义务,企业社会责任不仅仅作为实现股东财富最大化的一种手段,而是作为企业的最终目标之一。现代企业是建立在所有权与经营权相分离,由专业的高管团队来经营企业。高管团队异质性影响着企业的认知和价值观,高管货币薪酬作为一种激励手段,都会对企业战略的制定和执行产生影响。1984年Hambrick和Mason两位学者提出“高层梯队理论”,学者将其研究框架应用于对企业社会责任的研究。本文从高管团队异质性与企业社会责任的关系出发,引入高管货币薪酬因素,来研究高管团队异质性、货币薪酬对企业社会责任的影响。本文以2014-2017年沪深A股主板上市公司为研究对象,以润灵环球责任评级对上市公司社会责任报告的评分为企业社会责任指标,从高层梯队理论、利益相关者理论、委托代理理论和激励理论出发,采用多元线性回归的方法来检验高管团队异质性、货币薪酬与企业社会责任之间的关系。实证结果表明:第一,高管团队年龄异质性负向影响企业社会责任,高管团队性别、教育水平和任期异质性与企业社会责任之间不存在显著的关系。第二,高管货币薪酬正向影响企业社会责任。第三,高管货币薪酬增强了高管团队年龄异质性对企业社会责任的负向影响,高管货币薪酬增强了高管团队任期异质性对企业社会责任的正向影响,高管货币薪酬减弱了高管团队性别异质性与企业社会责任的正向关系,高管货币薪酬对高管团队教育水平异质性与企业社会责任的关系的影响不显著。最后,根据本文的实证结果提出建议,组建合理的异质性高管团队组合来提升企业社会责任水平,并通过设计合理的货币薪酬制度来影响企业社会责任。