我国公立医院是政府为维护和改进民众的健康状况而举办的医疗卫生服务机构,是具有一定福利性质的公益性事业单位。2009年新医改正式上路,在改革的五个主要组成部分之中,公立医院的改革由于自身利益盘根错节、历史包袱积重、牵涉面广泛,而成为公认的难点。公立医院的改革成败直接关乎新医改的成败,因此公立医院改革显的尤为重要了。　　 本文从公立医院改革的研究背景和意义入手,首先用理论分析的方法对公立医院相关的基本理论进行了研究,以奠定研究的理论基础。其次,用文献研究法、关键知情人访谈及对比分析法对公立医院改革的现状、取得的成效及存在的问题进行了深入的剖析,指出镇江市公立医院由于其深刻的历史背景和复杂的内外部动因等因素的影响,存在着诸如资源整合、人力资源、信息化建设及政策配套等多种问题,已经严重影响镇江市公立医院的协调发展以及社会公平,必须对其做出适应经济社会及医疗体制发展的改革。第三,对镇江市公立医院取得的阶段性成效进行评估。　　 最后根据上述分析,提出镇江市公立医院改革的相关建议:一是要统一思想,提高公立医院改革的认识；二是要发挥公立医院优势,充分体现其公益性；三是强化政府责任,加大政府投入；四是完善公立医院管理运行机制,提高患者和社会的满意度；五是科学整合各种资源,增强医院服务能力；六是加快卫生信息化建设,促进医院精细化管理；七是健全分工协作机制,完善分级医疗和双向转诊机制；八是加强公立医院文化建设,创新公立医院的组织文化。