为了响应政府关于国有企业市场化改革的号召，为国有企业高管薪酬改革贡献一己之力，本文选取内部绩效与市场价值作为研究视角对国企高管薪酬管控的必要性和影响因素等方面做了深入的研究。经过对我国高管薪酬现状的分析，发现国有企业高管薪酬比非国有企业高，并且高管薪酬逐年递增，在内部绩效与市场价值均低于非国有企业的情况下，国有企业高管依然享有较高的薪酬，存在管控的必要性。本文进一步实证分析了选取内部绩效和市场价作为研究视角的恰当性，结果发现高管薪酬与内部绩效和市场价值这两个视角之间具有显著相关性，因此本文认为选择内部绩效与市场价值作为国有企业高管薪酬管控的分析视角是有意义的。在得出以上两个结论之后，本文继而从企业治理的构成因素出发研究了治理因素对高管薪酬、内部绩效和市场价值的平衡性影响，综合分析这些影响因素对高管薪酬和企业业绩的影响方向，为高管薪酬管控提供帮助。本文在最后基于全文的分析结论给出了相应的高管薪酬管控方案和建议，本文在对高管薪酬管控的研究思路上是一大创新，基于内部绩效与市场价值视角强调从治理因素进行管控，实现高管薪酬和业绩的平衡，促进高管薪酬向市场化的健康方向发展。