中国多数上市公司是由国有企业改制而来，国家持股或控股的现象在中国上市公司中十分普遍。自改革开放以来，国有企业在中国市场中一直占据主导地位，引领中国经济发展的方向，作为目前市场经济中的旗帜与标杆。随着上市公司高管薪酬水平不断提高，社会公众对高管报酬与投入不匹配的质疑声愈发强烈，不同行业，地区薪酬差距悬殊等现象，使得公众对高管薪酬公平性问题的更加关注。高管薪酬设计将公平性作为基本原则，薪酬公平性不仅影响组织成员的工作态度，同样对企业长远发展和社会稳定产生重大影响。目前学术界对高管薪酬激励以及薪酬公平性的研究产生了不同的结论，各研究从不同的角度对高管薪酬公平性进行划分，主要从高管薪酬内部公平性，外部公平性及个人公平性等角度对企业绩效的单方面研究。因此，本文认为有必要结合中国企业的特征，以国有企业为研究对象，综合考虑高管薪酬公平性的不同维度，研究其整体以及各自对企业绩效的影响效果，通过对比各维度间差异，分析其经济意义，以期为优化高管薪酬制度提供相关建议，使企业高管薪酬水平更合理，强化薪酬公平感，提升企业绩效水平。　　本文梳理了前人的理论基础和研究方法，决定将理论分析和实证研究相结合，从内部公平和外部公平两方面，分析高管薪酬公平性对企业绩效的影响：第一步，阐述本文的研究背景与意义、研究思路和具体研究方法；然后，梳理相关文献，并在概念界定与理论分析的基础上研究了国有企业高管薪酬内部、外部公平性对企业绩效影响，以及股权集中度在薪酬公平性对企业绩效影响中发挥的调节作用，进而提出本研究的7个研究假设，界定各变量内涵并构建理论模型。在实证研究过程中，本文借鉴前人的研究方法，采用高管团队内部薪酬差距衡量内部公平性，利用高管额外薪酬衡量外部公平性。本文以2014-2017年沪深两市A股国有上市公司为研究样本，通过描述性统计、相关性分析以及多元线性回归分别检验本文的7个假设。通过实证研究，本文得出了以下结论：第一，高管正向额外薪酬与企业绩效之间存在正向关系，符合社会比较理论，表明薪酬激励机制发挥作用，高管负向额外薪酬对企业绩效无明显的相关性，主要由于委托代理理论产生警示作用的正向影响和公平理论产生不公平感的负向影响共同作用结果。第二，高管内部薪酬差距对企业绩效有正向影响，符合锦标赛理论。第三，股权集中度在高管薪酬公平性与企业绩效之前起调节作用，股权集中度越高，高管薪酬公平性对企业绩效的影响就越达。　　本文研究的创新点在于将股权集中度这一治理要素纳入研究范围，将多种理论整合分析，从内部和外部两个方面探讨高管薪酬公平性对企业绩效的影响，避免采用单一理论产生的局限性，更全面地研究高管薪酬的公平性问题。但样本容量有限，高管薪酬决定模型的构建以及公平性衡量有待进一步完善。