组织是成员之间相互合作相互竞争的一种形式,这种形式是由于资源有限,这种既合作又竞争的关系必然导致政治行为的存在。根据组织行为理论,人们所有的行为都是以他们对现实的知觉为基础的,而人们的知觉就是他们对所在环境赋予的意义和解释感觉印象的过程。这种广泛存在的组织政治行为必将影响人们对组织环境的知觉,进而影响他们的行为,最终对组织效果产生影响。那么,在民营企业中,人们对这种组织政治行为的知觉如何?有何特征?它会通过行为与组织效果产生何种关系?员工的组织政治知觉高低是有助于提高组织效果还是降低组织效果?本文将围绕上述问题及理论基础,提出研究假设及分析框架,讨论组织政治知觉与组织效果的关系。 本研究采用问卷调查方式,以深圳一家民营企业为研究对象,考察组织政治知觉与组织效果之间的关系。通过两个变量之间的相关分析回归分析,结果表明:组织政治知觉与工作满意、组织承诺显著负相关,也可以较好的解释变异量;而与工作绩效负相关但不显著,解释变异量也不强。其中“薪资和升迁政策与实施之间的差距”对所有组织效果变量具有显著的预测作用。