随着我国经济社会发展现代化进程进入关键阶段,供给侧结构性改革成为我国新形势下寻求经济增长的必然选择,是引领我国经济持续健康发展的关键。但在当前供给侧结构性改革过程中,化解过剩产能、矫正要素配置、提高全要素生产率、实现新一轮供需动态平衡势必会对就业产生影响。就业作为最大的民生,是人民最关心、最直接、最现实的利益问题,在全面建成小康社会的决胜时期,解决就业问题始终是社会面临的主要任务,必须给予足够的关注。目前,学术界对供给侧结构性改革和就业问题的研究广泛,但对当前供给侧结构性改革对就业影响的研究还不多,本文在探讨供给侧结构性改革对就业的影响的基础上,重点分析当前我国供给侧结构性改革给就业带来的挑战,借鉴发达国家在供给侧改革过程中处理就业问题的主要经验,为化解当前我国供给侧结构性改革中的就业矛盾提出对策建议。本文首先介绍了研究背景和研究意义,概述了国内外相关研究现状,明确本文的研究重点和研究方法。其次,对供给侧结构性改革等相关概念进行界定,对西方供给经济学理论、中国新供给主义经济学理论、产业结构与就业理论及结构性失业理论进行梳理,作为研究的理论依据。随后,论述了我国供给侧结构性改革提出的背景及当前改革的主要内容,通过探讨供给侧结构性改革对就业的影响机理,重点分析当前供给侧结构性改革给就业带来的挑战,如就业总量压力增大、结构性就业矛盾凸显、就业困难群体就业难度加大、劳动关系紧张等。最后,基于我国国情,借鉴日本、美国、德国及英国在供给侧改革实践中解决就业问题的主要经验,提出我国应从实施就业优先战略,扩大就业岗位供应,缓解就业总量压力;强化政府就业责任,提升就业服务能力,化解结构性就业矛盾;做好职工转移安置、加大失业救助力度,救助就业困难群体,降低社会风险;加大劳动者权益保护力度,促进劳动关系和谐稳定,来化解当前供给侧结构性改革给就业问题带来的挑战。