上海作为全国的经济中心城市,始终注重国际人才的引进工作。特别是2014年提出建设全球有影响力科技创新中心后,海外人才引进政策力度更趋提升。上海市高校一方面是建设全球有影响力科创中心的创新主体之一,一方面也面临着提升自身发展水平,推进世界一流大学和一流学科建设的诉求,加快海外人才引进工作成为在沪高校的较为一致的人才队伍建设举措。对高校海归人才及其政策研究,学术界已有研究或者专注于人才引进政策,或者专注于海归人才的迁移、绩效、再适应、满意度或个体需求。将高校海归青年教师引进政策供给与个体需求的匹配情况作为重点进行研究,探求政策供给与个体需求之间匹配状况、供求错配、未配问题,并分析其内在的原因,这在已有研究中尚未发现。这是本研究着力希望有所贡献的地方,也希望通过这样的匹配研究,为上海市高校海外人才引进政策未来的改革提供参照。本选题聚焦的研究问题是:第一,海外拟归国青年人才的个体需求有哪些?影响海外拟归国青年人才个体需求的因素有哪些?个体需求的优先顺序和强度是怎样的?第二,上海市高校海归青年教师引进政策供给有哪些?引进政策供给的的优先顺序和强度是怎样的?第三,上海市高校海归青年教师引进政策供给与个体需求之间的匹配情况如何?本研究采用混合研究方法,通过186份海外拟归国青年人才的问卷调查数据,对个体需求的内容、优先顺序、强度以及影响因素进行分析,并访谈了8位海外拟归国青年人才,补充和解释定量数据;通过对上海市15所高校政策文本分析、7所高校的访谈获得第一手政策供给数据,对高校海归青年教师的引进政策供给进行系统梳理;最后基于引进政策供给数据与个体需求数据,探讨了上海市高校海归青年教师引进政策与个体需求之间的匹配状况。基于收集到的一手数据,得到的基本研究结论如下:海外青年人才的归国意愿水平较高,进入高校工作的意愿也较强。海外拟归国青年人才对薪酬津贴、科研合作氛围、工作自主性需求最强,对子女安置、学校位置方便照顾父母、配偶安置需求最弱。性别、年龄、婚姻状况、年级、学科、留学国家、发表文章数量不同的人群个体需求有一定差异。上海市高校招聘要求一般包括毕业院校、研究能力、学历等;政策供给一般包括薪酬津贴、住房、科研启动经费等。上海市高校海归青年教师引进政策供给与个体需求匹配程度一般,存在错配、未配的情况。总体上,上海市高校薪酬津贴、教学和科研设施、晋升与考评、住房、子女安置、落户、培训、工作稳定、配偶安置供需匹配,招生资格供大于需,科研合作氛围、科研启动经费、科研项目申请支持、国际性学术交流机会、个人可自由支配时间供小于需,工作自主性、研究方向匹配、学校/学院人际关系、知识产权商业化需求缺少文本规定。不同类型高校匹配情况有所不同。相对而言,其他高校匹配状况最好,一流学科建设高校次之,一流大学建设高校最差。基于研究发现,论文讨论了上海市高校海归青年教师引进政策、海外拟归国青年人才个体需求、供需之间信息沟通渠道存在的问题,并提出相应的意见和建议。未来还可以对个体需求强度、政策供给强度的划分进行进一步检验和探讨,具体学科、其他地区的人才引进政策供给与个体需求匹配情况也值得比较研究。