伴随经济的飞速发展,劳动力生产的大工业化促使人类更多更频繁的参与到社会经济活动中。自从女性为获取经济独立、社会保障和社会平等地位而从家庭步入职场,性骚扰就作为普遍存在的社会现象和新生的法律问题而逐步受到人们的关注。职场作为为两性提供获取经济平等和社会认同的重要的舞台,逐渐成为各国立法者规制和规范的对象。面临严峻的就业形势和日渐膨胀而缺乏制约和管束的权力机制,职场性骚扰作为职场竞争和发展的副产品,其由于利用权力谋取性利益行为的频繁发生而愈演愈烈。在我国,作为“舶来品”的职场性骚扰,随着近几年来典型性骚扰事件的披露和质疑,而开始受到人们的重视并走进法律视野。职场性骚扰侵权行为不仅会造成工作环境的无序、恶化、形成不健康的工作氛围,更为严重的是造成受害人身体上的伤害和精神上的摧残、折磨,其给整个社会带来的负面影响更是不言而喻。以美国为首的发达国家和地区在职场性骚扰事件中引入雇主责任,并成为防治性骚扰法律制度中有效的救济机制,这无疑为我国提供了可借鉴的成功模式。我国对职场性骚扰的理论研究还处于萌芽阶段,法律规制呈现空白状态,并且对于雇主责任问题存在观点分歧和立法缺失,所以对职场性骚扰雇主责任有必要进行探讨和研究。本文以我国职场性骚扰制度的缺失为写作初衷,从雇主责任作为职场性骚扰的法律救济手段入手,围绕对职场性骚扰雇主责任的归责、构成、形态和承担等核心问题进行系统阐述,并在总结我国性骚扰制度缺失原因与实证分析的基础上,力图构建我国职场性骚扰的救济制度。