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该篇论文从激励制度与人力资源管理入手,通过对中国现存激励制度的分析,结合国外公司的做法以及国内一些企业的创新探索,提出了激励制度创新的制度建议,并指出这一过程中应注意的问题.在吸收行为科学和产权研究、金融创新等方面的研究成果的基础上,该篇论文试图通模型与案例分析,从总体上把握激励制度.独特的视角以及细化挖掘激励因子是该文的一大特色.