早在上世纪50年代,美国的学者就已经提出了股权激励制度,力求通过股权激励提高企业的管理层和技术骨干的工作积极性以及工作效率,并能够为企业留住和吸引人才。股权激励制度中,激励对象行权时的股票市场价格会影响其具体收益,只有当企业的股票市场价格越高,那么激励对象在行权时才能够获得越高的收益。正因为如此,激励对象才会在利益的驱使之下不断努力工作,进一步提高企业在市场中的影响力和竞争力,从而达到提高企业在股票市场中股票价格的目的,为自己获得更高的收益。因此,本文主要研究了股权激励对财务效应所带来的影响。本文研究的是A公司2013年推出的股权激励计划所产生的财务效应。本人在案例分析过程中,将实践和理论结合起来,进一步探讨了股权激励计划所产生的财务效应,对A公司此次的股权激励效果做出具体的研究和评价。在评价财务效应时,本文使用财务指标分析法通过盈利、偿债、运营、成长四个能力12个财务指标分别对股权激励计划实施前后,A公司财务绩效发生的变化进行了动态分析;使用财务比率综合评分法以A公司为标准,选择一家未实施股权激励的对照企业进行评分对比,以横向的角度来评价股权激励给A公司带来的效应。经过全文分析,可以发现:A公司在落实股权激励计划以后,在短期内能够有效激励公司管理层和技术员工的工作积极性,但是在行权后期财务效应的提升作用不强。在研究中对比股权激励期间外的涨幅情况发现股价并没有大幅上涨,公司业绩实质并无太大改变,也没有给证券市场带来相应的利好;财务指标显示出股权激励之后在短期内有提升作用,但是到了后期,公司的净利润水平和盈利能力均呈现下滑趋势。本文针对A公司实施股权激励计划的具体情况进行分析以后,探讨了该公司财务效应不佳的原因,并提出了相应的对策与建议。