离职竞业限制作为用人单位保护商业秘密的一种有效手段,需要在劳动者择业自由权与用人单位的商业秘密保护的冲突之间达到一种动态平衡。从完善离职竞业限制协议劳动者单方解除权现行规定的角度出发,探讨何时赋予劳动者单方解除权、劳动者单方解除权如何行使以及用人单位在协议解除后如何救济等问题很有必要。文章共分为四个部分。首先,离职竞业限制协议劳动者单方解除权是指劳动者无需经过用人单位同意即可解除离职竞业限制协议的权利。其按不同标准可划分为不同类型,具有优化劳动力市场资源配置、保障劳动者择业自由与发展权、维护契约自由的意义。其次,在分析后提出我国离职竞业限制协议劳动者单方解除权适用中存在的困境有:法律效力级别低,规定混乱;解除权适用范围过于局限;权利行使方式和期限不明确以及缺乏劳动者不当行使单方解除权时用人单位救济的法律规定。再次,文章对德国、瑞士、荷兰现行劳动者单方解除权法律制度进行分析借鉴,得出应当注重法律条文配套细则制定以及合理审视单方解除权产生条件的启示。最后,针对离职竞业限制协议劳动者单方解除权存在的问题提出建议,主要有以下四点:提升劳动者单方解除权立法层次,加强配套细则制定;将离职竞业限制协议劳动者单方解除权适用范围扩大为用人单位不按约定足额支付经济补偿、滥用优势地位不约定经济补偿以及违法解聘劳动者后不按劳动者要求继续履行劳动合同三种情形;严格规范劳动者单方解除离职竞业限制协议前置程序、行使方式以及除斥期间;完善异议权、充分利用诉前禁令的规定对用人单位进行救济。以期能够达成劳动者与用人单位权利相互制衡的局面。