高新技术企业是区域创新能力的核心载体，伴随高新技术的发展，高新技术企业开始将竞争的焦点从市场争夺转移到创新型人才与新兴技术的争夺上来。创新型人才，作为新兴技术的主要载体和企业创新活动最活跃的因素，承担了技术、管理创新的整套流程，决定企业创新活动的实际价值。由于创新型人才的稀缺性，企业间人才之争不断激化，如何有效地“选育用留”创新型人才开始成为高新技术企业发展的重要战略之一，而通过综合测评识别创新型人才则是这种战略实施的首要内容。创新型人才素质评价的研究国内外均相对较少。国内学者大多局限于创新型人才的培养机制的研究，而涉及创新型人才素质评价理论的学说鲜少；相比，国外学者将研究的重心放置于衡量创新能力的技术手段上，注重分析手段的有效性，而往往忽视了创新型人才素质体系的构成；并且国内外均很少介入企业，从实际应用的角度去分析创新型人才素质的构成。鉴于高新技术企业是创新型人才最为密集的集群单位，本文从高新技术企业这一微观单位中深入分析，进行高新技术企业创新型人才素质评价理论的研究。本文在对创新型人才各项能力和素质分析的基础之上，结合现有高新技术企业人才特征及外在因素影响，通过人才素质评价体系的设计方法，建立适用于高新技术企业创新型人才评测的素质评价模型。其后本文以南通市高新技术企业为例，应用该素质模型，设定符合当地高新技术企业需求的素质评测表；进而随机选取A企业受测样本，利用素质评价表对受测样本进行评估，评估所得结果反应受测样本是否为符合企业需求的创新型人才，为高新技术企业A企业用人提供参考。最后，在总结该研究结论和不足的基础之上，对高新技术企业创新型人才素质评价理论研究提出一些新的思路，以抛砖引玉。