自从2007年《劳动合同法》放宽经济性裁员的限制条件,增加了用人单位实施经济性裁员的范围,并且将裁减人数和裁员程序都做出了非常具体的规定之后,用人单位的经营自主性被有效加强,劳动者的合法权益被有效保障,国内对于经济性裁员引发的纠纷的处理力度和质量得到了一定程度的提升。尽管《劳动合同法》让国内的经济性裁员制度有了较为明确的保障,但在具体的细节处理上,劳动法其实还存在不少模糊地带,比如实体条件和程序条件等等,还有诸如裁员后的劳动者经济补偿金制度等问题,加上地方政府没有给出对应的配套措施,这让经济性裁员制度在实施中依然面临着众多的阻碍,要实现真正公平合理的经济性裁员制度依旧存在很大的难度,本文通过典型案例提出问题,细致剖析了法律条文,从经济性裁员的实体要件、程序要件、经济性裁员的经济补偿金制度进行深入研究,并提出可以帮助经济性裁员制度更加科学、更加合理的完善建议。基本理论问题。介绍经济性裁员的内涵特征等方面,还有裁员制度本身的合理性和规制必要性,以期能更好的研究实体要件、程序要件以及经济补偿金问题。实体要件。国内法律对裁员制度的实体要件规定的比较笼统,虽然有人数、条件等的限制,但都不具体,本文通过对比域外其他地区和国家的做法并结合我国的实际情况,提出了我国应该明确实体要件等建议。程序要件。法律规定的经济性裁员程序要件是公司企业需要提前30日向全体职工或工会说明情况,然后向政府有关部门报告,裁员时优先留用较长时间固定期限劳动合同、家里除了被裁劳动者无其他就业人员等三类人员,但程序性规定也有不完善的地方,本文通过分析后提出应该明确员工对裁员方案异议处理权及增加劳动部门在裁员过程中的作用等具体建议。经济性裁员的经济补偿金制度。法律规定经济性裁员应该对被裁减人员进行经济补偿,发放经济补偿金。但经济补偿金制度也有补偿金一刀切,并没分人分情况等问题,据此,本文通过研究得出细化经济补偿金制度的完善措施。