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工作和家庭是成年人生活的两个主要领域。在现代社会，几乎每个人都会在工作单位和家庭扮演一个角色。当工作任务或者工作需要使得个体难以尽到对家庭的责任，或是家庭负担过重而影响工作任务的完成，这时工作家庭冲突就发生了。工作家庭冲突被认为包括两个不同的但又相互联系的概念，即工作-家庭冲突和家庭-工作冲突。这两种冲突具有各自的形成原因和结果。
本研究的目的就是在于探讨个人工作家庭冲突的成因和结果。在原因变量中，讨论工作投入、家庭投入和工作家庭冲突的关系。在结果变量中，讨论工作家庭冲突和满意度之间的结果，满意度包括工作满意度和家庭满意度。本研究利用成熟的量表编制了调查问卷，研究对象为南京大学在读的MBA学员。通过问卷调查的方式，回收问卷75份，有效问卷共64份。研究结果表明：
(1)工作投入与工作-家庭冲突呈显著正相关，家庭投入和家庭-工作冲突之间正相关，但是不显著。
(2)工作-家庭冲突与工作满意度、家庭满意度分别呈显著负相关。家庭-工作冲突和工作满意度、家庭满意度之间呈负相关，但是不显著。
(3)男性和女性对工作-家庭冲突和家庭-工作冲突的影响没有差异。
对于工作家庭冲突的研究，最终目的还在于减少工作家庭冲突，实现工作家庭的平衡。因此，在研究结果的基础上，本文还探讨了组织和个人的工作家庭生活的平衡措施。