创新驱动发展战略影响下,社会经济进入“大众创业、万众创新”的新形态,技术生命周期缩短、知识迭代更新的速率大幅提升,由此导致外部环境的动态性、复杂性、敌对性急剧增长,亦凸显了企业自身资源禀赋的局限性。这迫使企业往往需要通过同时与多个外部组织建立、保持战略合作关系——联盟组合获取满足自身创新战略需求的各类资源。联盟组合并非单个联盟的简单加总,其成员间的相互依赖性可能导致协同或冲突效应。因此,合理构建、有效治理、整体协调联盟组合——联盟组合管理能力对于核心企业利用联盟组合实现自身创新目标具有至关重要的影响。但是,学界关于联盟组合管理能力的研究起步较晚,目前对于联盟组合管理能力形成机理及其对企业创新绩效影响机制尚缺乏深入探究和明确结论。在上述现实与理论背景下,本文试图解决以下理论问题:(1)联盟组合管理能力形成机理。联盟经验是核心企业获取管理联盟组合相关知识、方法、技能的主要来源,学习惯例则是将经验概念化的系统性工具,那么,二者如何共同影响联盟组合管理能力?(2)联盟组合管理能力对于企业创新绩效的影响机制。联盟组合管理能力本质上属于动态能力,那么,联盟组合管理能力能否通过影响核心企业处置资源的基础能力(吸收能力)干预企业创新绩效?联盟组合在结构上可以视为局部网络(联盟组合构型网络),那么,联盟组合管理能力能否藉由改变核心企业在联盟组合构型网络中的结构嵌入性(结构洞)和关系嵌入性(关系质量)影响企业创新绩效?核心企业可以凭借联盟组合与外部整体网络(联盟网络)发生联系,那么,联盟组合管理能力能否通过影响核心企业在联盟网络中的位置(网络中心性)和技术跨界搜索进而干预企业创新绩效?(3)结构洞、网络中心性、技术跨界搜索与企业创新绩效关系的理论争议。关系质量能够弱化过多结构洞导致的不信任、机会主义倾向,那么,关系质量如何影响结构洞与企业创新绩效的关系特征?盟组合管理能力可以维持网络开放性,并降低技术跨界搜索的成本和风险,那么,联盟组合管理能力如何影响网络中心性、技术跨界搜索与企业创新绩效的关系特征?立足于组织学习理论、动态能力理论、社会网络理论,本文从知识管理、能力层级、网络嵌入、组织搜索视角出发,使用文献对话、理论分析、问卷调查等研究方法,运用实证数据阐释了上述理论问题,并得出了下述主要研究结论。第一,运用多元层次回归模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的239份问卷数据,实证结果表明:联盟经验、联盟经验深度、联盟经验广度皆可以显著提高联盟组合管理能力,学习惯例可以不同程度地强化三者对于联盟组合管理能力的提升效应。其中,学习惯例对于联盟经验广度与联盟组合管理能力关系的调节效应最强,对于联盟经验深度与联盟组合管理能力关系的调节效应最弱。第二,运用多元层次回归模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的205份问卷数据,实证结果表明:吸收能力在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间发挥了部分中介效应,环境不确定性能够显著正向调节联盟组合管理能力与吸收能力、吸收能力与企业创新绩效的关系。第三,运用多元层次回归模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的236份问卷数据,实证结果表明:结构洞、关系质量分别在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间产生了部分中介效应,关系质量能够显著正向调节结构洞与企业创新绩效的线性正向相关关系。第四,运用PLS结构方程模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的239份问卷数据,实证结果表明:网络中心性、技术跨界搜索分别在联盟组合管理能力与企业创新绩效之间产生了部分中介效应,二者共同产生的连续中介效应亦通过了显著性检验。第五,运用多元层次回归模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的236份问卷数据,实证结果表明:在关系质量显著正向调节效应影响下,结构洞与企业创新绩效呈现显著的线性正向相关关系。第六,运用PLS结构方程模型及多元层次回归模型分析以来自我国战略性新兴产业的企业为调查样本的239份问卷数据,实证结果表明:在联盟组合管理能力的前置约束和显著正向调节效应影响下,网络中心性、技术跨界搜索分别与企业创新绩效显著线性正相关。这些研究结论可能做出了以下理论贡献:首先,揭示了联盟组合管理能力的形成机理,从知识管理视角充实了联盟组合管理能力形成过程的理论研究。其次,整合能力层级、网络嵌入、组织搜索视角构建了联盟组合管理能力影响企业创新绩效的多层次机理模型,丰富了联盟组合管理能力与企业创新相关研究的理论体系。再次,验证了关系质量调节效应影响下结构洞与企业创新绩效的关系特征以及联盟组合管理能力前置约束和调节效应干预下网络中心性、技术跨界搜索分别与企业创新绩效的关系形态,一定程度上厘清了现有文献关于“结构洞悖论”、“网络锁定效应”、“跨界搜索陷阱”的理论争议,拓展了网络嵌入性和组织搜索相关研究的理论边界。