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腾讯公司股权激励对企业预期成长能力影响研究
【摘 要】
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股权激励是企业家们在探索如何以有限的资金寻求企业员工激励最大化时诞生的产物,它是一种长期跨度的公司激励制度,也是目前企业管理层、核心技术人才和基层员工薪酬体系的重要组成部分,将一定比例的股权作为激励,能够使公司员工与投资者的利益紧密结合,在参与公司经营决策和承担经营风险时,员工会具有责任感和参与感,这样形成的良性循环能够促进企业员工将自身发展与企业价值联系起来,为了增加自身收益而更提升个人工作效率
【出 处】
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河北师范大学
【发表日期】
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2021年01期
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近几年,随着经济形势和市场环境的变化,给我国的农业企业带来了诸多的发展机遇,但也带来了无数的挑战。由于我国内部控制推行的步伐相对较晚,特别是农业企业相对传统,农业企业管理层在内部控制方面意识不够完备,所以我国农业企业在内部控制方面都多少存在着一定问题,内控失效等现象屡见不鲜。为了更好的推动我国企业特别是农业企业发展,需要在内部控制方面进行加强和完善。本文采用文献研究法、案例研究法与比较分析法,选取
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