我国目前正处于一个社会的转型期间，现如今服务型政府的构建也对我国公务员提出了更高的要求，不仅要求公务员顺应时代的发展，与时俱进；还需要公务员可以与社会模式进行接轨，不断创新。公务员来自于社会，也扎根于社会，是人民的公仆。因此，公务员培训机制的与时俱进十分重要。但是，就目前而言，我国公务员培训机制还存在着一定的问题，需要加强管理，加速制度创新步伐。T市在新时代改革发展的浪潮中正逐渐成为一个区域性的国际城市，这不仅给T市带来机遇，也带来了挑战。怎样抓住机遇，应对挑战，促进T市的发展，这是一个关键性的问题。现阶段，我国政府整体在不断向服务型政府转型，作为政府的公职人员，公务员的作用至关重要，公务员的服务态度也决定了T市的未来发展能力。但就目前而言，T市公务员人员素质较为复杂，没有较强的应对社会发展能力。所以，需要不断提高公务员的创新能力，强化其培训机制，不断使其可以轻松自如的应对T市的未来发展机遇。本文以服务型政府和公务员培训机制的理论作为切入点，分析了T市在公务员培训机制方面存在的问题，其主要在于公务员培训机制中相关部门没有做好相应的组织管理，单一的培训模式禁锢了公务员的创新发挥，最终影响培训效果。因此，需要T市公务员培训机构不断创新公务员的培训目标，更新培训内容，创新培训机制，不断提高公务员的自身素质，使服务型政府转型期间公务员能够发挥更大的作用。