劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,“保护劳动者原则”是劳动法的立法精神和价值追求,也是劳动法的执法和司法的指导原则。“有利原则”是“保护劳动者原则”与“弱者保护原则”的延伸,是对劳动者合法权利的尊重与保护,符合劳动法的立法宗旨和价值追求。“有利原则”有其独特的内涵、效力和适用范围,在劳动关系形成和劳动争议解决中发挥着重要作用。但当下劳动法理论与实践中,“有利原则”尚未被充分关注,无论是国内的劳动法立法还是劳动纠纷解决,“有利原则”都未发挥其应有的作用。在劳动纠纷日益多发、劳动者维权步履维艰的当下,“有利原则”的研究和发展显得尤为重要。本文的研究目的在于通过对“有利原则”的内涵,“有利原则”入法的必要性和重要性、“有利原则”如何入法、“有利原则”的具体适用的深入分析,得出的结论,以兹给予这一理论研究更多的关注,实现“有利原则”在劳动法立法以及司法实践中的实际作用。笔者将文章分成四部分进行阐述。第一部分是“有利原则”概述。交代了“有利原则”的历史渊源、“有利原则”在劳动法中的提出,“有利原则”的内涵、基本特征以及与合同法“有利解释原则”的关系。通过这种由古至今、由内到外的思路,将“有利原则”这一法律概念以一个历史的、发展的、联系的角度进行阐述。第二部分是在劳动法中确立“有利原则”的依据。文中从“有利原则”入法的理论依据和“有利原则”入法的现实依据两个角度进行阐述。“有利原则”的独立性、实质正义的价值追求以及符合劳动法社会法属性和法的灵活性要求是其入法的理论依据。矫正劳动合同双方的不平等性、弥补格式合同的弊端、缓解社会矛盾以及适用劳动关系的国际化要求是“有利原则”入法的现实依据。第三部分是“有利原则”入法的路径分析。主要从立法定位、立法模式两个方面阐述。笔者分别阐释了基本原则、具体调节原则、调整原则三种立法定位的涵义及法律位阶,再结合“有利原则”的适用范围和立法目的,来分析“有利原则”在劳动法中最为适宜的立法定位。立法模式的阐述采用了同种分析思路。第四部分是“有利原则”在劳动法中的具体适用。这一部分是文章的重点和落脚点,按照法律关系形成的过程,笔者将其划分“‘有利原则’在合同中的适用”和“‘有利原则’在劳动争议中的适用”两部分,并且结合法条和实际案例进行具体分析。