本文针对以巴菲特为代表的主流价值投资思想和方法的不足，在柯林斯等人的最新研究成果的基础上，提出了一种新的投资思想和方法——基于组织特质的投资思想和方法，并用多个案例加以了佐证。本文首先指出主流价值投资思想主要局限于市场、业务(产品)、技术和管理层等层次，而忽视了组织特质这一更本质、更深层、更持久的关键价值因素；其次引入并评价了柯林斯的组织特质思想，指出了它对投资思想发展的意义；然后形成了一套组织特质的评价指标体系，利用该体系由表及里的，在最大程度上实现了对组织特质的全面概括；同时为了证实该指标体系的有效性，选取了国外公司、我国不同行业的不同公司进行了个案分析，通过对不同组织特质状况企业的多角度分析确认了组织特质投资方法的先进性和可行性；最后对组织特质投资方法的适用性和局限性予以了总结。 本文方法的提出、建立为以后的投资理论和方法的未来研究提供了一个可供参考的切入点，也为价值投资实务提供了一种高效实用的超长期价值投资的分析思路和方法。