进入21世纪，随着国家与军队建设的整体转型，军队结构与人事调整也被提上日程。同时，随着国家人事体制改革的快速而彻底发展，各种法规与体系的颁布实施，以及用人机制传统模式的巨大转变，企业已经建立了全方位的劳动合同法规，机构也已充分落实了人事任免制与职务管理制度。受中央军委与国务院委任，中国人民解放军总参谋部以法律为依据，针对文职人员制定了职务管理制度。建立此项制度的目的就是为了要努力实现从以军队为基础的用人机制到以契约为基础的用人机制的转变；单纯的行政管理到依法管理的转变；而且通过实施任免制度、职务管理与社会化服务，鼓励单位与个人在部队中积极发挥自己的作用。就用人机制而言，“战场”已经与“市场”相联系（军队已经与地方政府有了联系）。这不仅为部队充分利用地方资源开辟了一条新路，也为地方人才为部队服务及在军队现代化建设中做出贡献提供了良好条件。本文通过对国内外职务管理制度及其历史、条件、特征及目前军内外此类问题所存在的问题的文本分析、比较研究及案例研究，简要介绍了在军队院校实施文职人员岗位管理的经验及构想。并以某军校为例，讨论了军校文职人员管理制度现存的主要问题，针对问题提出了自己的建议。