经济增长是经济学永远绕不开的问题,人力资本是经济发展的重要组成部分。人力资本理论在1960年由舒尔茨系统地提出并阐述,迅速获得众多学者的认可,20世纪90年代兴起的新经济增长理论将人力资本经济增长理论研究推向了新的研究高峰。为了提高人力资本对经济增长的影响效率,本文着重研究不同类型的人力资本对绿色经济的全要素生产率、效率变化和技术进步的影响。人力资本的指标是人力资本模型建立的基础,也是检验人力资本模型是否得当的重要标准,本文在过往人力资本与经济增长等理论的基础上,参照国内外众多学者所建立的人力资本模型并借鉴部分学者使用因子分析等方法所得出的结果设置了人力资本指标,运用绿色GDP条件下的全要素生产率模型和2000年—2012年中国各地区分省份的面板数据测算了全国样本下和分区域样本下不同类型的人力资本的经济效率。此外本文在全要素生产力模型基础上使用多指标面板数据的聚类分析方法将全国样本分类为高人力资本水平地区和低人力资本水平地区,并依次对比分析。研究结果表明：不同类型的人力资本对绿色GDP下的全要素生产率的影响显著不同,科技活动、创新能力需要教育人力资本的有力支撑才能更好地促进经济效率的提高,培训机会与迁徙能力并没有发挥好人力资本的基础作用。在考虑交互作用的情况下,科技活动与创新能力对经济绩效的影响必须要依托劳动者的教育水平和知识水平,只有当劳动人员受过一定的教育、拥有相应的知识水平,才能发挥科技资本与创新投入的有效性,必须同时将教育投入与科技与创新活动相结合才能够更好发挥人力资本的作用。此外不同地区间人力资本投入对全要素生产率的影响存在差异,我国人力资本投入结构存在不合理的地方,应当按照区域的差异“对症下药”,而对人力资本投入发展改革方法还有待于进一步研究。