该研究探讨了不同层次、年龄、性别国有企业管理人员成就动机的特点,及其社会支持、归因风格与成就动机的关系,以便为我国国有企业管理人员成就动机的培养与开发提供依据.该研究被试来自山东省国有企业中的管理人员.被试共涉及山东省43家大中型国有企业115名管理人员.研究采用了三个标准化心理量表作为研究工具:社会支持量表(SSRS)、成就动机量表(AMS)、多维度一多归因因果量表(MMCS).运用2×2×2方差分析和多元线性回归分析对各研究变量进行了处理.该研究的结论如下:1.国有企业管理人员成就动机在性别上不存在差异,而其在年龄与层次上有明显的差异.具体情况是:青年管理人员的成就动机水平高于中年管理人员的成就动机水平,高层管理人员的成就动机水平高于低层管理人员的成就动机水平.2.国有企业管理人员成就动机不存在性别与年龄、年龄与层次以及性别与层次等方面的交互作用.3.国有企业管理人员成就动机与其社会支持有显著的正相关,而与归因风格呈显著的负相关.4.社会支持和归因风格对国有企业管理人员有就动机有一定的预测作用.