随着社会信息化进程的加快,传统的手工办公已经不能够满足人们的要求,高效率、低成本、管理过程既规范又科学的信息化管理方式已成为各大公司的办公的必然趋势。如何利用有限的资源对庞大的信息进行科学的、规范的、准确的、高效的管理是中国人寿保险公司上海分公司工作中所要面临的最主要的问题。论文介绍了中国人寿保险公司上海分公司员工绩效评价管理系统的相关背景,针对系统的业务需求、功能需求、数据库部分进行分析,并利用面向对象的方法对系统进行UML建模。第一章是论文的引言部分,介绍了中国人寿保险公司上海分公司员工绩效评价管理系统的项目背景和本人的主要研究内容等；第二章是系统的业务分析部分,介绍了业务的原有业务流程,并给出了优化后的业务流程；第三章是系统的功能分析部分,利用用例描述图、包图、类图等对系统的功能进行分析；第四章是系统的数据分析部分,通过数据库建模对系统的底层支持数据进行研究与分析,论文最后总结了论文中的相关工作,展望了下一步要做的事情。