在中国共产党提出中国特色社会主义进入新时代的背景下,建设一支高素质专业化的干部队伍,是适应新时代中国特色社会主义发展要求、全面建成小康社会、推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。考准考实干部是培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据,是建设一支信念坚定、为民服务、勤政为民、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要基础,是构建以党的建设高质量推动经济发展高质量的必然要求,是全面从严治党的关键举措,能够充分激发干部队伍活力,有效推进干部工作科学化、民主化、制度化,不断提高国家治理体系和治理能力现代化。中国共产党逐步建立起了较为完善、具备中国特色的干部考核制度,但受多种因素影响和制约,目前干部考核理论仍滞后于干部工作实践,考核的系统性、全面性、针对性、深入性仍然不够,科学性有待进一步提升。2018年全国组织工作会议在总结中国共产党97年历史经验和全面建设小康社会实践的基础上,提出了新时代中国共产党的组织路线,并明确指出建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻落实新时代组织路线的重点。如何培育、选拔、管理、使用干部队伍,习近平总书记提出了建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系,其中建立“日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”是“五个体系”的基础和关键。论文围绕领导干部考核这个极具现实意义的课题,以河南省领导干部考核工作实践为基础,采用个案研究法、文献调查法和经验研究法,从领导干部考核评价主体、内容体系、方式方法、结果运用等四个方面分析领导干部考核工作存在的问题及其原因。通过研究,论文提出了改进地方领导干部考核工作的对策和措施,包括:坚持科学理论指导、加强组织领导、完善内容体系、改进方式方法、强化考核结果的运用。