伴随着我国经济的不断发展,人员的流动越来越频繁,我国对于流动人员人事档案管理的要求也在不断提高。流动人员主要有:高校毕业生、组织之间再就业的流动人员、农村剩余劳动力。其中除了农村剩余劳动力之外的都已经普遍建立档案。流动人员人事档案在现在的社会中的方方面面都有着十分重要的作用,譬如个人的学历、资历、身份等都是需要人事档案来体现的。然而不同地区的流动人员人事档案的管理存在的问题是不尽相同的,这就需要我们在研究流动人员人事档案管理时多注意具体地区存在的问题,然后针对问题对具体地区的流动人员人事档案的管理进行研究。文章以流动人员人事档案基础概念以及1996年国家出台的《流动人员人事档案管理暂行规定》为基石,同时结合哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程和管理现状,分析哈尔滨地区流动人员人事档案管理存在的问题。并针对存在的这些问题提出相应的一些解决的措施。文章主要分为三个部分,第一部分主要讲的是流动人员人事档案的相关概念;第二部分主要讲的是哈尔滨地区流动人员人事档案管理的发展历程以及哈尔滨地区在流动人员人事档案管理方面存在的几个问题,主要从档案意识层面、管理体制层面、管理水平层面、管理队伍层面展开阐述;第三部分是全文的核心部分,主要是针对哈尔滨地区存在的问题提出相应的建议,还有对哈尔滨地区流动人员人事档案管理发展的未来构想。