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21世纪,中国企业面临经济全球化、组织模块化和知识资本化的挑战,企业要在激烈的市场竞争中迅速提升学习和创新能力,与国内外企业或组织组成知识联盟迫在眉睫。知识联盟的最终目的是在联盟内形成“1+1>2"的协同效应,但是由于企业内部等各种原因,知识联盟往往达不到其组建的目的,或者在联盟运行中期出现解体的状况,因此要对知识联盟进行激励设计。而知识联盟的各知识主体是互相联系的,牵一发而动全身,所以要为联盟中的知识主体共同制定激励机制,通过知识交互、共享、融合和创造,最终实现知识创新,形成协同效应,即进行知识联