HSE管理体系是现代安全管理标志性的研究成果之一,它将健康、安全与环境的危害作为一个有机的整体进行控制与管理,其卓越的管理效能得到了全球性的广泛认可,其正确性和科学性的检验和实证正在不断地累积共识；国内引进HSE管理体系及制定相关标准的工作也已经有十数年的历程,有效地提升了企业的HSE业绩和HSE管理水平,并呈现渐热的普及和推广的趋势。然而,就方法本身的系统性和完备性而言,HSE管理体系仍然存在许多值得研究和探索的空间,尤其是与HSE管理体系方法论相配套的相关理论和方法,如HSE管理体系运行的推动与促进机制、HSE管理体系运行的评估方法、HSE管理体系自我改进完善的思路和依据等,仍是制约和影响HSE管理体系运行的重要因素。论文以HSE管理体系运行评价方法的建立为主线,研究HSE管理体系运行的成熟度,旨在为HSE管理体系运行机制的建立及持续改进提高等提供依据。论文在阐述HSE管理体系诞生、发展、要素、运行模式、评价研究现状等信息的基础上,将计算机软件工程领域的“成熟度”概念引入HSE管理体系运行评价中；在此基础上,定义HSE管理体系运行成熟度的概念并建立相应的HSE管理体系运行成熟度评价模型；论文采用鱼刺图分析法,结合系统运行基本规律,研究了HSE管理体系运行成熟度的模型,主要包含四大关键因素系统,即组织因素、动态过程因素、结果因素与外部环境因素。在确立四大关键影响因素基础上,研究探讨了各关键因素的影响子因素、影响因子等,最终获得4个一级指标,14个二级指标、46个三级指标。采用层次分析法,研究了HSE管理体系成熟度模型中各结构指标项的权重；在此基础上,引进并利用模糊综合评价法的量化思路与方法,将HSE管理体系运行成熟度模型从定性评价转化成定量评价。论文在量化HSE管理体系运行成熟度评价体系基础上,以某燃气公司(G公司)HSE管理体系运行情况为实例,进行了应用研究；应用研究获得G公司HSE管理体系运行成熟度等级属于“提高阶段”,同时结合评价过程信息,提出G公司HSE管理体系运行存在的主要问题及其针对性改进建议。