建立健全的公司治理机制是现代公司制度的核心之一。健全的公司治理机制就是在对经理人形成有效监督的同时协调各股东间的利益从而提高公司绩效。因此,股权结构作为公司治理研究中的一个重要领域,就有着极高的研究价值。虽然对于股权集中度、股权制衡与公司绩效之间的研究已经取得了长足的进展,但是始终没有达成共识。因此继续深入研究股权集中度、股权制衡对公司绩效的影响有重要的现实意义。本文正是基于此二者对公司绩效的共同作用进行了理论和实证分析,并提出了相应的政策建议。我国的大多数上市公司都是由国有企业改制而来,由此而引发的国有股所有者缺位以及“一股独大”等问题,深深的影响了我国上市公司的长远发展。因此希望通过研究是否存在最优股权结构可以同时缓解所有者与经营者及大股东与中小股东的矛盾,并最终实现公司绩效的最大化。本文在已有研究的基础上,通过实证研究最后得出了以下结论：(1)股权集中度(第一大股东持股比例)与公司绩效成N型曲线关系。虽然在控股股东持股比例较高时公司绩效有一定程度的提高,但是与此相比,仍然是有相对控股股东的存在,同时保持其他大股东制衡能力的股权结构有利于公司绩效的最大化。(2)前五大股东持股比例、赫芬达尔指数与公司绩效成正相关关系。即有一定的股权集中程度,同时引入其他大股东的制衡,有利于公司绩效的最大化。(3)股权制衡度与公司绩效成倒U型关系。即适度的股权制衡度有利于公司绩效最大化。本文的结构按照以下的思路展开：第一章导论,介绍本文的研究意义及背景,此外通过对文献的梳理与评述提出了本文相关的基本概念。最后提出了研究方法与框架；第二章理论分析,在整理了本文需要引用的相关经济学概念之后,从代理成本、大股东控制等角度对股权集中度、股权制衡与公司绩效关系的相关理论进行了梳理与归纳；第三章研究假设与设计,就股权集中度、股权制衡与公司绩效的关系提出了假设,并介绍了数据来源、指标选取等；第四章实证结果分析,通过因子分析、描述性统计及回归分析等实证研究方法对假设进行了检验与分析；第五章结论及建议,针对现阶段股权结构存在的问题提出政策建议。