2008年美国的金融危机引发了全球性的经济危机,全球企业面临经营困难及濒临倒闭状况。为了快速降低经济成本,很多企业采用经济性裁员的管理模式。经济性裁员不仅涉及企业内部人力资源管理,而且与法律制度密切相关。由于经济性裁员涉及人数多,社会影响大,关系员工的生存权,所以规范裁员的法律制度越来越完善,许多发达国家运用严格的法律程序限制不当裁员。相对西方发达国家,我国市场经济起步较慢,经济性裁员的法律制度尚不完善,我国企业在经济性裁员实践操作中存在很多问题,由此引发了大量劳资纠纷。分析我国企业经济性裁员在实践中存在的主要问题,探讨一种合法、合理和合情的裁员方式,提出我国企业在经济性裁员过程中应该采取的策略,对实现员工、企业和社会的“和谐”与“共赢”具有重要意义。本文在从人力资源角度和法律制度角度分析我国企业经济性裁员实践中存在的主要问题的基础上,研究了产生问题的主要原因,比较了西方发达国家规制经济性裁员的制度,提出我国企业规范经济性裁员、避免相应风险的对策建议,裁员必须采用科学合理的裁员方式:呼吁企业遵守劳动相关法律,维系劳资关系的和谐。本文认为我国企业应在遵守劳动法的前提下,完善经济性裁员策略,衡量裁员的必要性、理性选择裁员对象、确定全面合理的裁员标准、科学选择裁员方式和制定有效的人员绩效考评制度。