心理所有权是一种思想状态,是个人感觉目标(物质的和非物质的)或者目标的一部分是“他们的”(即“它是我的”)那种状态。心理所有权理论有着重要的理论和现实意义,在国外已经广为接受,然而国内学者还很少有人研究。本文在系统介绍了心理所有权理论的基础上,采用问卷调查的方法,探讨了心理所有权与员工工作态度(组织承诺和工作满意度)和组织公民行为的关系。通过实证分析,得出以下结论:1.员工个人的不同属性会对心理所有权产生影响,其中员工的年龄、工作年限和职务对心理所有权有显著的影响。2.心理所有权与工作满意度、组织承诺和组织公民行为之间存在如下关系:①心理所有权与组织承诺及其三维度即感情承诺、规范承诺和继续承诺之间,也存在正相关关系。同时心理所有权会对总的组织承诺及感情承诺、规范承诺和继续承诺均会产生显著的影响。②员工的心理所有权与员工的整体工作满意度、内源性工作满意度和外源性工作满意度均为正相关关系;并且员工的心理所有权对员工的整体工作满意度和内源性工作满意度、外源性工作满意度均会有显著的影响,③员工的心理所有权与员工的整体组织公民行为、组织层面和社会层面的组织公民行为之间存在正相关关系,但与个人层面和群体层面的组织公民行为之间却不相关。同时,心理所有权仅对整体组织公民行为、组织层面和社会层面的组织公民行为有显著的影响。