全面推进依法治国是关乎我们党执政兴国的一个全局性问题,检察机关作为党领导下的国家司法机关是法治建设的一支重要力量,肩负着依法惩治刑事犯罪,维护国家安全和社会稳定的重要使命。随着近年来冤假错案不断浮出水面,独立行使检察权的检察机关也被大众推到了风口浪尖,司法公信力的下降也相继衍生了新刑事诉讼法的出台和检察改革的浪潮,如何更好的加强检察职能和执法办案水平,保证公正司法、提高司法公信力,切实提升自身严格规范公正文明司法水平是现阶段检察改革和法治建设的关键。检察机关的绩效考评方案作为日常指导检察机关开展工作的管理手段,其在取得显著成绩的同时也暴露出诸多问题,因此通过对现有绩效考评方案的分析而后对其进行优化是检察机关未来工作的方向。本文在绩效考核理论和综合评价理论的基础上,从L市检察院的绩效考评方案中存在的实际问题出发,做出如下工作:(1)分析了 L市检察院现行绩效考评方案中存在的具体问题,包括绩效考评指标体系中存在的问题和绩效考评方法中存在的问题,并分析问题产生的根本原因以及解决问题的方法。(2)将群体协商的思想引入到L市检察院绩效考评指标体系建立的过程中,提出了一种融合群体协商的L市检察院绩效考评指标体系建立的方法,该方法综合了不同群体的专业优势,使制定的考评指标体系更科学、合理、先进,符合L市检察院的战略需要。(3)针对L市检察院现行绩效考评方法考虑的信息不全面和实现对不同被考评对象进行激励的问题,本文提出了一种具有激励特征的L市检察院绩效考评方法,该方法在考评的过程中考虑了被考评对象过去的考核信息,并且通过对被考评对象胜任力的衡量对不同的被考评对象实现激励作用,使考评方法的作用更大。最后,对本文的研究结论进行了总结,并对未来的研究方向进行了展望。