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随着公司治理相关研究的逐渐深入,相关学者发现只是局限于从董事会的外在特征出发来研究董事会与公司绩效之间的关系已经不能得出令人满意的结论。我们在现实生活中会看到两个拥有极其相似的董事会的公司却取得完全不同的公司绩效,所以在考虑董事会特征与运作对公司绩效的影响时,已经不能单纯的从董事会的表征出发,而需要考虑深藏于董事会内部的那种潜在的因素。本文借鉴前期学者的研究,综合社会学和心理学的相关知识,从董事会组织中非正式的层级关系出发,进一步研究董事会与公司绩效之间的关系。首先,本文通过建立董事会中低层级董事和