随着中国经济快速发展,劳动力市场日趋灵活,劳动者就业流动加快,员工稳定性受到一定程度的影响。长江三角洲作为中国第一大经济区,中央政府定位的中国综合实力最强的经济中心,其经济活力和竞争力可见一斑,员工流动性也更为灵活。如今,企业核心的竞争就是人才的竞争,于企业而言,员工稳定性是企业以良好态势发展的关键,如何合理引进人才、留住人才,维持劳动力处于稳定的状态,是在企业员工紧缺并快速流失的大环境下值得深入思考的问题。高离职率对个人、企业、社会都是巨大的损失,因此,增强企业和员工之间的稳定性,是我国劳动力市场上需要迫切关注的问题。本文首先梳理景气预期与员工稳定性的相关文献,明确景气预期对员工稳定性的影响,其次分析浙江省员工就业稳定性及保障发展与建设现状,基于对理论和现状观察,剔除已有的研究成熟的因素,从景气预期角度出发建立多元逻辑回归模型做进一步的实证分析,发现销售景气预期、盈利景气预期、投资景气预期、雇佣景气预期越乐观的企业员工队伍越稳定。基于以上研究,本文提出建议:首先增强员工和企业之间的利益共同体和文化共同体意识,推广员工持股,将利润与员工挂钩,让员工参与分红;其次是经济性报酬与非经济性报酬相结合,建立良好的薪酬体系;投资规模遵循稳健扩张原则,根据具体情况调整扩张规模和速度;最后,提升企业声誉与口碑,努力践行企业社会责任,增强员工荣誉感,提升员工稳定性。