西方国家在二十世纪初就开始了对企业社会责任的研究,在现代社会,企业社会责任更是得到了广泛的认可。随着社会的进步和人们素质的提高,要求企业履行社会责任的呼声越来越高,但企业承担社会责任会增加企业的成本,影响企业的绩效,企业能否实现两者的平衡,更是企业所关注的焦点。同时,企业的社会责任与企业经营绩效的相关性研究近年来已成为国内外学术界一个十分活跃的研究领域。因此,本文对企业社会责任和企业经营绩效之间关系的研究具有重要的理论意义和现实意义。本文对企业社会责任理论的发展进行了梳理:概述了企业社会责任理论的形成、学术界对企业承担社会责任的多维探讨,以及企业社会责任的拓展和最新研究趋势。并介绍了国内外学者对企业社会责任和绩效关系的研究,在分析国外学术界对企业社会责任定义的争论的基础上,对企业社会责任的定义进行了界定,指出企业社会责任应该是广义的社会责任,是指企业在谋求股东利润最大化的同时还负有维护社会公共利益的责任,包括经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任。并且,从利益相关者角度,从企业对股东、员工、消费者、政府、供应商和社区履行社会责任这六个方面分析了企业社会责任和企业经营绩效的关系。然后,建立了企业社会责任和企业经营绩效之间关系的研究模型,提出了假设,并结合上市公司年度报告上有关企业社会责任的信息披露情况,选取了股东、员工、政府、债权人和社区五个利益相关者,从财务角度建立了企业社会责任评价指标体系,进行实证分析。运用SPSS16.0统计分析软件对选取的上市公司的相关数据进行因子分析、相关分析和回归分析,对提出的假设进行检验,最终得出结论:企业对员工、政府和股东的责任与企业经营绩效呈显著正相关,企业对债权人的责任与经营绩效呈现较弱的正相关,而企业对社区的责任与企业经营绩效呈现弱负相关。最后,在理论分析和实证研究的基础上,提出树立企业社会责任意识,加强企业自身建设,推进企业社会责任法制建设,构建企业社会责任标准体系等推动企业履行社会责任的建议。