业绩预告是管理层提前公布公司未来经营状况的一种提前性信息披露,我国从1998年开始要求企业在发生亏损时及时发布业绩预告信息,直到2002年,我国发布了更加明确严格的规定,但仍未改变半强制的特点。鉴于此,加之相关政策的不完善和委托代理问题,管理层可能会不愿意披露过多的业绩预测信息,虽然有研究证明,股权激励能够缓解委托代理问题,但对于其能否进一步提高管理层业绩预测质量的研究还相对模糊,基于此,本文从集合理论视角出发,研究股权激励和管理层业绩预测质量之间的因果关系。首先对所选案例信维通信的基本情况进行阐述,然后采取fs QCA方法,选取同行业的32家企业作为样本公司,通过搜集以往研究和相关理论确定股票期权、限制性股票、股权集中度、高管持股比例和股权激励强度五个条件变量,选用准确性作为衡量管理层业绩预测质量的指标,并作为结果变量,对本文的研究主题进行组态分析并总结。研究发现,在五个条件中,不存影响业绩预测质量的必要条件,即任意一个条件都不能独立对业绩预测质量的准确性起决定性作用;其次,在fs QCA输出结果呈现四种组态,其中不实行股票期权、实行限制性股票、高股权集中度、低高管持股比例、忽略股权激励强度的一致性最高,核心条件为限制性股票、股权集中度和高管持股比例,该组态比较充分地导致了结果的发生。通过进一步分析,得出股权激励能够提高管理层业绩预测质量的结论,并在所研究的计算机、通信和其他电子设备制造业领域,企业更倾向于推行限制性股票和复合型股权激励,结合激励性和约束性,着眼于企业长远利益。本文研究拓展了对股期激励实施效应和业绩预告影响因素的研究,为企业完善股权激励计划和信息披露提供建议和参考。