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随着国家对环境问题越来越重视,社会公众对环境的关注度日渐提高,长沙市城市管理工作的考核也在同步加强,一些环卫企业的考核压力也在逐步增加。伴随着近年来劳务派遣用工模式的兴起和其独特的用工优势,大多数的环卫企业选择使用劳务派遣员工。但是受劳务派遣员工和正式员工区别的影响,以及环卫行业中劳务派遣员工普遍为学历低、年龄偏大的现实情况影响,如何通过提高劳务派遣员工个人绩效来提高企业整体绩效成为迫在眉睫的问题。本文从劳务派遣、绩效管理以及劳务派遣绩效管理考核指标体系的相关理论出发,以A环卫公司为实例研究,先通过