随着辽宁沿海经济带开发开放和沈阳经济区新型工业化综合配套改革上升为国家战略,沈阳市的振兴发展已经站在一个新的历史起点上,引进、培养宏大的高层次人才队伍对沈阳的发展很重要也很迫切,但同时也是一直困扰沈阳发展的瓶颈性问题,基于这个矛盾点,本文对沈阳市高层次人才管理问题进行了研究。本文以人力资本理论、需求层次理论和人本主义理论为理论依据,以沈阳市高层次人才为研究对象,站在前人的肩膀上,从研究国内外高层次人才管理综述入手,应用文献研究法、比较分析法和问卷调查法,对沈阳市高层次人才现状进行调查了解,在此基础上,分析推证出沈阳市高层次人才管理在人才结构布局、培养管理、评价体系等方面呈现出的问题和原因,并结合借鉴广州、南京、天津、杭州等地的经验和做法,进而提出加强高层次人才引进工作的整体规划,强化高层次人才管理的重要性,完善高层次人才管理体系,升级转变高层次人才管理思维,优化软硬件环境的五个策略来应对沈阳市高层次人才管理中的问题。本文研究的策略能够提高沈阳市高层次人才管理水平,使高层次人才作用切实发挥到位,为东北老工业基地振兴提供人才保障和智力支持。