孙犁晚年的《耕堂劫后十种》代表了他一生思想艺术的最高峰,体现了孙犁作为文学大师的品位与境界。其中以大量古今知识分子为品评对象的文字勾勒了一幅颇具规模的中国知识分
本文以功能语气和意志语气两分的语气系统为基础框架,探讨了人称与语气之间的选择关系.论文运用语言结构分析和概率统计相验证的方法,界定了祈使语气、陈述语气、疑问语气的
荷兰某著名人力资源公司近日进行网上调查显示，60%的人认为职场中的流言蜚语最让人无法容忍。究竟哪些人更 容易成为流言的牺牲品？他们在性格上又有哪些共同弱点呢？ No.1人格不独立 小张到舅舅的公司做事，工作做得有声有色。但同事们经常有意无意地说“人家上面有人，还能做不好？”听到这些冷嘲热讽，小张开始怀疑自己的能力，不久就辞职了。 人格不独立的人很容易被流言伤害，他们不曾正视自己，几乎所
职场上，面对一些难缠同事，保持心平气和，适当改变自己行为，就能摆脱他们的影响。 遭遇情况1：遇到情商差的人，要冷静。 王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力差，常因一点小事大发脾气，大吼大叫。每当这位同事发脾气，王女士会情绪低落，觉得受到伤害，认为他是冲着自己来的。 面对情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静。暂时离开下，礼貌说句：“对不起，我想去洗手间，等下再谈。”
在某网站的一次调查中显示，有51.3％的员工从来没有向上司提出过加薪要求，而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有8.5％的职员得到了较好的效果，高达40.2％的人的要求则是“无疾而终”。 在中国人的传统思维中，跟上司提“加薪”就好像当众接吻一样难为情，而这又是件关乎“国计民生的大事”——在种种矛盾和欲念的夹缝中，如何聪明地提出加薪?这可不是“死乞百赖术”可以解决的事情。 王志伟 [北京