政府绩效评价是提高政府效能的有效的手段,也是当代行政管理研究的热点之一,作为提高政府效能的有效工具,日益受到政府以及理论界的重视。经过多年的实践,英美等发达国家的政府绩效评价已经形成了较成熟的体系和评价方法,实践中取得了丰富的成果,并逐渐呈现出规范化、制度化的特征。　　 本文在前人研究的基础上,概述了政府绩效评价产生的背景,内涵,作用以及存在的问题,并简要介绍了在我国政府绩效评价实践中影响较大的思明实践、兰州试验、青岛模式,最后针对呼伦贝尔市政府绩效评价工作的实际情况给出了政策建议,提出了科学发展新形势下构建绩效评价体系的建设思想。　　 地级市在我国行政管理体系中具有重要地位,但地级市的政府绩效评估活动的开展存在诸多问题,缺乏一套完整科学的绩效评估体系。以科学发展观为指导,推进地级市政府绩效评估工作的良性发展,对深化行政体制改革、提高政府绩效、打造服务型政府具有重要意义。　　 本文的研究工作不仅对呼伦贝尔市构建绩效评价体系具有理论意义,而且对于全面提高政府效能,促进呼伦贝尔市科学发展,打造自治区新的经济增长极具有较高的实践价值。