近年来，在国内和国外学术研究领域，关于伦理型领导的研究已成为一个热点。本文主要采用文献综述和问卷调查的研究方法，来探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响。　　本研究通过问卷调查收集了219份有效数据，采用SPSS19.0统计分析软件，运用信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析、回归分析和中介作用分析等统计分析方法，得到如下结论：　　第一，伦理型领导的内容结构维度包括：坚持以人为本、设置伦理标准、拓展伦理意识、采取伦理行动和执行伦理决策，即验证了Trevino的伦理型领导五维度结构。员工不道德行为包含的维度：指向财务人员的不道德行为、指向雇员的不道德行为、指向供应商的不道德行为、指向消费者的不道德行为和指向社会的不道德行为，即验证了Kaptein的员工不道德行为五维度结构。　　第二，通过相关分析和回归分析，伦理型领导的坚持以人为本、设置伦理标准、拓展伦理意识对组织伦理氛围有正向影响；伦理型领导的部分维度对员工不道德行为具有显著的负向影响。　　第三，通过中介分析，组织伦理氛围在伦理型领导对员工不道德行为的影响中起到部分中介的作用。