构建社会主义和谐社会一直是我党长期以来的社会发展目标，特别是在现代化建设的今天，更应把维护社会公平放到突出的位置。然而目前国企高管薪酬仍然是偏高状态，其制度上存在的缺陷以及与我国和谐社会建设不适宜的部分应得到改善。相关的薪酬制度改革也处于徘徊不前的境地，所以，在深化国有企业改革的社会经济条件下，探寻一条既适合我国国企改革发展，又体现社会公平的高管薪酬制度已势在必行。论文以高管薪酬制度再造问题的研究为突破口，将理论研究与目前实际国情相结合，采用案例分析法，对我国国有企业高管薪酬制度再造问题进行了以下方面的研究：首先，界定了公平理论、国企、高管、薪酬的概念。并通过文献综述、理论介绍来了解公平理论的内涵及延展、国企薪酬制度和高管薪酬制度的发展现状和现阶段研究成果；其次，对我国国企高管薪酬制度进行了公平性解析。先阐述了国企高管薪酬制度的现状，接着从程序公平、结果公平、内部公平和外部公平四个维度分别对现行高管薪酬制度进行解析，并总结归纳导致不公平问题的原因；再次，采用案例分析法，以国有上市公司中集集团为典型案例，介绍中集集团的发展状况以及企业结构模式，阐述了公司薪酬制度现状以及存在的问题，最后结合企业现状，对中集集团高管薪酬制度再造进行了探索；最后，对研究结论进行了总结，针对国企高管薪酬制度尚存的问题提出了普遍适应我国国有企业高管薪酬制度再造的方案。处理好这一问题，能促进我国国有企业的改革发展，同时也能体现社会主义公平正义的优越性，对缩小我国收入差距，改善收入分配关系具有现实的指导意义，是构建和谐社会的基础，是我们经济实现可持续发展的关键所在。