在国务院出台《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》后，吉林省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅发布了《关于义务教育学校绩效工资的实施意见》。所以长春市各公立小学应该在2009年8月12日后相继制定出本校的绩效工资实施方案。按照国办通知的内容要求,公立小学实施教师绩效工资,能够具体体现义务教育法的内在要求，同时也是事业单位工资制度改革的重要内容,对促进我国基础教育的发展具有非常重要的作用。实施教师绩效工资的目的是通过调整教师收入分配制度，改善教师待遇，激励教师更好地工作。绩效工资实施一段时间以来，绩效工资制度是否发挥预期的作用，以及在绩效工资管理中存在的问题与取得的成效，教师对待绩效工资的态度都是我们应该关注的问题，本文就是以长春市为例，通过问卷调查2所公立小学的现行教师绩效工资管理状况，调查其管理现状，总结其管理过程中存在的问题，通过结合相关激励理论，试图找出解决问题的对策。本文分为五部分，第一部分为我国公立小学教师绩效工资概述，主要阐述绩效、绩效工资、教师绩效工资和教师绩效工资管理的概念和在公立小学实施教师绩效工资的作用以及实施绩效工资的相关激励理论概述；第二部分，长春市公立小学教师绩效工资管理现状，主要从调查方法、学校基本情况、绩效工资的操作规则和实施效果四方面进行阐述的；第三部分，就是探讨长春市公立小学教师绩效工资管理中存在的问题，从教师绩效观念、绩效工资的资金保障、绩效工资分配方案、绩效考核四个方面来探讨的。第四部分，针对长春市公立小学绩效工资管理中的问题提出相应的解决对策。第五部分进行总结。