江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系研究

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人力资本的开发已置于世界各国综合国力竞争的战略位置,而企业家人力资本的开发则处于企业人力资本开发的核心地位。本文对我国区域企业家人力资本的理论与经验研究具有重大意义。本文运用企业契约理论、企业家理论和人力资本理论,采用理论分析和经验分析相结合的研究方法,以江苏省2007年度69家上市公司的截面数据为样本进行实证研究。首先说明研究意义、现状、方法、思路及内容安排;然后对江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系进行实证研究;最后提出江苏省上市公司企业家人力资本建设的政策建议。论文的结论为:(1)企业家报酬激励形式单一,效果不佳;(2)企业家人力资本分享剩余控制权是不均衡的,总体程度较低,还不能产生有效的激励效果;(3)企业家的年龄、任职时间和企业家教育水平对江苏省上市公司的经营绩效具有正向的贡献;(4)构建合理的企业家人力资本和企业绩效的对称安排机制。
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